Perguntas mais comuns na entrevista de emprego - parte 2

Embora não existe um formato definido que cada entrevista de trabalho vai seguir, há algumas perguntas que você pode quase garantir vão surgir. 

No parte 1 vimos as primeiras 5 perguntas prováveis que os entrevistadores fazem numa entrevista de emprego. Se você não viu as perguntas de 1 até 5 clique aqui e veja. 

6. Por que você quer trabalhar aqui?

O entrevistador deseja ouvir uma resposta que indica que você pensa no bem da empresa. Se você preparou para a entrevista correctamente, você deve ter um bom conhecimento acerca dos valores da empresa, missão e visão, planos de desenvolvimento e produtos. Use essas informações para descrever como seus objectivos e ambições correspondem, e crie uma ligação entre você e a empresa e mostre como você poderia valorizar a oportunidade de trabalhar para eles. Nunca proferir a frase "Eu só preciso de um emprego."

7. Quais são as três coisas positivas que o seu último chefe diria sobre você?

Este é um grande momento para se gabar através de palavras de outra pessoa. Tente incluir uma coisa que mostra a sua capacidade de fazer o trabalho, uma coisa que mostra o seu compromisso com o trabalho, e uma coisa que mostra que você é uma boa pessoa a ter em uma equipe. Por exemplo, "Meu chefe me disse que eu sou o melhor Contabilista que ele já teve. Ele sabe que pode sempre confiar em mim, e ele gosta do meu senso de humor."

8. Qual salário você está procurando?

Você pode se preparar para isso por saber quanto ganha ou vale alguém com suas habilidades. Tente não dar quaisquer números específicos no calor do momento - o que poderia colocá-lo em uma posição baixa ao negociar o salário mais tarde. Seu entrevistador vai entender se você não quiser discutir isso até que você seja oferecido o emprego. Se eles têm uma tabela salarial mostrando os seus intervalos, você poderia dizer que é em torno da mesma área que você está procurando. Assim fica mais fácil atingir um acordo satisfatório.

9. Se você fosse um animal, qual você seria?

Entrevistadores usam esse tipo de questão psicológica para ver se você pode pensar rapidamente. Se você responder "um coelho', você vai fazer uma impressão suave e passiva. Se você responder "um leão", você será visto como rude ou até agressivo. Que tipo de personalidade que vai levar você a conseguir o emprego?

Você deve sempre ter algumas perguntas para o entrevistador para demonstrar o seu interesse na posição. Prepare um mínimo de cinco perguntas, algumas que lhe dará mais informações sobre o trabalho, e alguns que aprofundam a cultura e os objectivos da empresa.

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Perguntas mais comuns na entrevista de emprego - Parte 1

Embora não existe um formato definido que cada entrevista de trabalho vai seguir, há algumas perguntas que você pode quase garantir vão surgir. 

Aqui está separada uma lista contendo as perguntas mais comuns e um guia para o tipo de respostas que o entrevistador quer ouvir na sua entrevista:

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1. Fale me sobre você

Esta é geralmente a pergunta de abertura e, como as primeiras impressões são as que ficam, uma das mais importantes. Torne sua resposta curta até menos de cinco minutos, começando com uma visão geral de sua mais alta qualificação, em seguida, os trabalhos que você realizou até agora em sua carreira. Você pode seguir a mesma estrutura do seu CV, dando exemplos de conquistas e as habilidades que você desenvolveu ao longo do caminho.

Não entrarei em muitos detalhes - seu entrevistador provavelmente vai tomar notas e pedir para você expandir em todas as áreas onde eles gostariam de mais informações. Se você está sendo entrevistado para o seu primeiro emprego desde que deixou a escola, foque nas áreas de seus estudos em que você mais gostou e que você teve melhor desempenho, e como isso levou você a querer essa área particular de trabalho.

2. Quais são os seus pontos fortes?

Escolha os três maiores atributos que você acha que vai fazer você obter o emprego e dê exemplos de como você usou esses pontos fortes em uma situação de trabalho. Eles podem ser habilidades tangíveis, tais como a proeficiência em uma linguagem de computador particular (tal como programação ou algum software de desenvolvimento ou gerenciamento), ou habilidades intangíveis, como a Boa Gestão. Se você não sabe por onde começar, dê uma olhada na descrição do trabalho. Geralmente, há uma secção listando os requisitos para os candidatos, que deve lhe dar uma idéia do que eles estão procurando.

3. Quais são os seus pontos fracos?

Esta é a temida pergunta, que é melhor tratada por pegar algo que você fez de negativo e passos para corrigir. Por exemplo, se a sua habilidade na Tecnologia de Informação não está no nível que deveria estar, indique isso como uma fraqueza, mas diga ao entrevistador sobre os cursos de formação ou tempo gasto fora do horário de trabalho que você usou para melhorar suas habilidades nessa área, tal como um curso de Informática. Sua iniciativa pode realmente ser percebida como uma força e não como fraqueza. Nunca diga: "eu não tenho quaisquer fraquezas", o seu entrevistador não vai acreditar em você, ou "Eu tenho uma tendência a trabalhar muito duro", que é visto como evitar a questão. Todos temos alguma fraqueza.

4. Por que devemos contratá-lo? ou O que você pode fazer para nós que outros candidatos não podem?

O que faz você especial e quais são os seus principais pontos fortes? Você deve ser capaz de descobrir o que eles estão procurando a partir da descrição do trabalho.

Talvez você pode responder:

"Eu tenho uma combinação única de fortes habilidades técnicas e a capacidade de construir relacionamentos de longo prazo" é uma boa frase de abertura, que pode então levar para um exemplo mais específico de algo que você fez até agora em sua carreira. Declare o seu maior feito e o benefício que ela fez para o negócio, em seguida, terminar com "Dada me a oportunidade, eu poderia aplicar minhas habilidades e trazer este sucesso a vossa empresa."

5. Quais são seus objectivos? ou Onde você se vê daqui a cinco anos?

É melhor falar sobre os objectivos a curto prazo e também as metas de longo prazo. Fale sobre o tipo de trabalho que você gostaria de fazer, eventualmente, e os vários passos que você precisa para chegar lá, relacionando isto de muda a fazer uma ligação com a Posição para a qual você está sendo entrevistado. Mostre ao empregador que você tem ambição, e que você tem a determinação para fazer o máximo de cada trabalho que você pode para chegar onde você deseja estar.

Gostou? Veja a parte 2 

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