Embora não existe um formato definido que cada
entrevista de trabalho vai seguir, há algumas perguntas que você pode quase
garantir vão surgir.
Aqui está separada uma lista contendo as perguntas mais comuns e um guia
para o tipo de respostas que o entrevistador quer ouvir na sua entrevista:
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1. Fale me
sobre você
Esta é geralmente a pergunta de abertura e, como as
primeiras impressões são as que ficam, uma das mais importantes. Torne sua
resposta curta até menos de cinco minutos, começando com uma visão geral de sua
mais alta qualificação, em seguida, os trabalhos que você realizou até agora em
sua carreira. Você pode seguir a mesma estrutura do seu CV, dando exemplos de
conquistas e as habilidades que você desenvolveu ao longo do caminho.
Não entrarei em muitos detalhes - seu entrevistador
provavelmente vai tomar notas e pedir para você expandir em todas as áreas onde
eles gostariam de mais informações. Se você está sendo entrevistado para o seu
primeiro emprego desde que deixou a escola, foque nas áreas de seus estudos em
que você mais gostou e que você teve melhor desempenho, e como isso levou você
a querer essa área particular de trabalho.
2. Quais são os seus
pontos fortes?
Escolha os três maiores atributos que você acha que
vai fazer você obter o emprego e dê exemplos de como você usou esses pontos
fortes em uma situação de trabalho. Eles podem ser habilidades tangíveis, tais
como a proeficiência em uma linguagem de computador particular (tal como
programação ou algum software de desenvolvimento ou gerenciamento), ou
habilidades intangíveis, como a Boa Gestão. Se você não sabe por onde começar,
dê uma olhada na descrição do trabalho. Geralmente, há uma secção listando os
requisitos para os candidatos, que deve lhe dar uma idéia do que eles estão
procurando.
3. Quais são os seus
pontos fracos?
Esta é a temida pergunta, que é melhor tratada por
pegar algo que você fez de negativo e passos para corrigir. Por exemplo, se a
sua habilidade na Tecnologia de Informação não está no nível que deveria estar,
indique isso como uma fraqueza, mas diga ao entrevistador sobre os cursos de
formação ou tempo gasto fora do horário de trabalho que você usou para melhorar
suas habilidades nessa área, tal como um curso de Informática. Sua iniciativa
pode realmente ser percebida como uma força e não como fraqueza. Nunca diga:
"eu não tenho quaisquer fraquezas", o seu entrevistador não vai
acreditar em você, ou "Eu tenho uma tendência a trabalhar muito
duro", que é visto como evitar a questão. Todos temos alguma fraqueza.
4. Por que devemos
contratá-lo? ou O que você pode fazer para nós que outros candidatos não podem?
O que faz você especial e quais são os seus
principais pontos fortes? Você deve ser capaz de descobrir o que eles estão
procurando a partir da descrição do trabalho.
Talvez você pode responder:
"Eu tenho uma combinação única de fortes
habilidades técnicas e a capacidade de construir relacionamentos de longo
prazo" é uma boa frase de abertura, que pode então levar para um exemplo
mais específico de algo que você fez até agora em sua carreira. Declare o seu
maior feito e o benefício que ela fez para o negócio, em seguida, terminar com
"Dada me a oportunidade, eu poderia aplicar minhas habilidades e trazer
este sucesso a vossa empresa."
5. Quais são seus
objectivos? ou Onde você se vê daqui a cinco anos?
É melhor falar sobre os objectivos a curto prazo e
também as metas de longo prazo. Fale sobre o tipo de trabalho que você gostaria
de fazer, eventualmente, e os vários passos que você precisa para chegar lá,
relacionando isto de muda a fazer uma ligação com a Posição para a qual você
está sendo entrevistado. Mostre ao empregador que você tem ambição, e que você
tem a determinação para fazer o máximo de cada trabalho que você pode para
chegar onde você deseja estar.
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